ਬਾਲਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀ

ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ: 07/12/2025

ਮਿਆਦ: 07/12/2026

1. ਮਕਸਦ
ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਖ-ਸਾਂਦ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਅਣਗਹਿਲੀ, ਜ਼ਬਰ-ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।.
ਇਹ ਨੀਤੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ:
ਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਮਤਲਬ
ਕੇਅਰ ਐਕਟ 2014 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਿਊਟੀਆਂ
ਕર્મਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੀਨਗੋਈਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਅਡਲਟਸ ਲਈ ਰੈਫਰਲ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਦ ਅਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਸਦਮੇ ਅਤੇ ਜਟਿਲ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਬਾਲਗਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀਆਂ ਅਭਿਆਸ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ।.
2. ਦਾਇਰਾ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਇਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਵੈਸੇਵਕ
ਟਰੱਸਟੀਆਂ
ਵਿਦਿਆਰਥੀ
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਅਣਗਹਿਲੀ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ:
ਘਰ ਵਿੱਚ
ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਪੋਰਟਿਡ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ
ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ
ਆਨਲਾਈਨ
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਰਾਹੀਂ
 

3. ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ:
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੇਅਰ ਐਕਟ 2014 – ਬਾਲਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਿਊਟੀਆਂ
ਮੈਂਟਲ ਕੈਪੈਸਿਟੀ ਐਕਟ 2005
ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਐਕਟ 2021
ਮਾਨਵ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 1998
ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010
ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ 2018 ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਜੀਡੀਪੀਆਰ
4. “ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗ” ਕੌਣ ਹੈ?
ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, “ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਲਗ” ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ:
18 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ, ਅਤੇ
ਮੁਹੱਈਆ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ
ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਣਗਹਿਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋਖਮ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ
ਉਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਰਸਮੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਸਰੀਰਕ ਅਸਮਰਥਤਾ
ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ
ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ
ਨਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਦੁਰਵਿਉਹਾਰ
ਡਿਮੈਂਸ਼ੀਆ
ਸਦਮਾ ਜਾਂ ਪੀ.ਟੀ.ਐਸ.ਡੀ
ਨਿਊਰੋਡਾਇਵਰਸਿਟੀ
ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ
ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
ਬੇਘਰ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਗ਼ਰੀਬੀ
ਬਾਲਗ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਲਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।.
ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਸ ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ – ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਐਡਲਟਸ ਬੋਰਡ
5. ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ (ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ)
ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ:
ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ
ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ
ਭਾਵਨਾਤਮਕ/ਮਾਨਸਿਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਪਦਾਰਥਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ/ਸੰਸਥਾਗਤ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਨਸਲਵਾਦੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ
ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ
ਨਫ਼ਰਤ ਦਾ ਅਪਰਾਧ
6. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ (ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ)
ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਛੇ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ:
ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ – ਬਾਲਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਰੋਕਥਾਮ – ਛੇਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਦਖਲ
ਸੁਤੰਤਰਤਾ – ਜੋਖਮ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ
ਸੁਰੱਖਿਆ – ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਲਿਖਤਬਤਾ
ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ – ਬਹੁ-ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਜਵਾਬਦੇਹੀ - ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ
7. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
7.1 ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ, ਟਰੱਸਟੀ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ
ਲਾਜ਼ਮੀ
ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ
ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਉਸੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕਰੋ
ਉਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਸਹੀ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਮੁਤਾਬਿਕ ਦਰਜ ਕਰੋ
ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਰੈਫਰਲ ਪਾਥਵੇਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ
ਟਰਾਮਾ-ਸੂਚਿਤ, ਜ਼ੁਲਮ-ਵਿਰੋਧੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਗੰਭੀਰ ਜੋਖਮ ਹੋਵੇ
7.2 ਟਰੱਸਟੀ ਅਤੇ ਸੀ.ਈ.ਓ.
ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਸਾਲਾਨਾ ਨੀਤੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
7.3 ਨਾਮਜ਼ਦ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਖੀ (DSLs) (ਉਪ ਮੁਖੀ/CEO ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ)
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ:
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਲਾਹ
ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ
ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਐਡਲਟ ਸੋਸ਼ਲ ਕੇਅਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ
ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
7.4 ਮੈਨੇਜਰ
ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ
ਕਿਸੇ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
8. ਮਾਨਸਿਕ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਰੈਫਰਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
8.1 ਮਾਨਸਿਕ ਸਮਰੱਥਾ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੀ ਸਿਆਣੇ:
ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮਝ ਗਏ?
ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੋ?
ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੋਲੋ?
8.2 ਰੈਫਰਲ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ
ਜਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ, ਉੱਥੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲਓ।.
ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ:
ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਹੋਇਆ ਹੈ
ਹੋਰ (ਬੱਚਿਆਂ ਸਮੇਤ) ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹਨ
ਬਾਲ
ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰਾ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਰੁਚੀ ਹੈ
9. ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ
ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
ਖੁਲਾਸੇ (ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ)
ਸੱਟਾਂ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ
ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਵਾਰ-ਵਾਰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਖੁੰਝਣਾ
ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੋਲ ਜਾਂ ਡਰ ਦੇ ਸੰਕੇਤ
ਅਣਗਹਿਲੀ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਅਣਗਹਿਲੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ
ਮਾਲੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਵਿਗੜਨਾ
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।.
10. ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਬੰਧੀ ਰੈਫਰਲ ਕਰਨਾ
10.1 ਕਿਵੇਂ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਾਲਗ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਣਗਹਿਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ:
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੈਫਰਲ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ:
ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ
ਔਨਲਾਈਨ ਚਿੰਤਾ ਫਾਰਮ
ਬਾਲਗ ਰੈਫਰਲਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ – ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਸੇਫ਼ਗਾਰਡਿੰਗ ਐਡਲਟਸ ਬੋਰਡ
ਫ਼ੋਨ: 01629 533190
ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ:
ਬਾਲਗ ਜੋ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਸਬੂਤ
ਬਾਲਗ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਬਾਲਗ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ / ਰਾਏ ਜੇਕਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇ
ਕੀ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ?
ਦੋਸ਼ੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ (ਜੇਕਰ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੋਵੇ)
ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸਹਿਯੋਗ
ਤੁਹਾਡਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਦ ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
10.2 ਰੈਫਰਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਧਾਰਾ 42 ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. (ਬਾਲਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਣਗਹਿਲੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦਾ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ)
ਮਦਦ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ
ਮਲਟੀ-ਏਜੰਸੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰੋ
ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ
11. ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਬਾਲਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਊਂਟੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਰੈਫਰਲਜ਼ ਉਚਿਤ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।.
11.1 ਜਦੋਂ ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਉਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ:
ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਪਰਕ
ਜੇ ਕੋਈ ਬੁਲਾਉਣ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਗਾਹਕ:
ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ
ਇੱਕ ਜੋਖ਼ਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ।.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਰੈਫਰਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।.
ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਅਜੇ ਵੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਸ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਾਲਗ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਥਿਤ ਹੈ।.
b) ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ
ਜਦੋਂ ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਕਲਾਇੰਟ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਤਬਦੀਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਹਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ:
ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਰੀ ਹਨ।.
ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ।.
ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁ-ਏਜੰਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।.
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜੋਖਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਾਚਾਰ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।.
11.2 ਬਾਹਰੀ ਰੈਫਰਲ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ
ਕੇਅਰ ਐਕਟ 2014 ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਕੋਲ ਉਠਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਾਲਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ।.
ਬਾਹਰੀ ਰੈਫਰਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।.
ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਲਾਇੰਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਥਾਨ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਬਚਾਅਯੋਗ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ।.
ਬਹੁ-ਏਜੰਸੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਦੇ ਪਾਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।.
11.3 ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੇਫ਼ਗਾਰਡਿੰਗ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਭੇਜਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਸਹੀ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਟੀਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਡਾਕਖਾਨੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਬਾਲਗ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੀ ਗਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੀ online directory ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।.
ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਜਾਂ DSL (ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ) ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੋ।)
ਨਾਮਜ਼ਦ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਖੀ ਜਟਿਲਤਾ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਾ, ਸਰਹੱਦੀ ਜੋਖਮ, ਜਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।.
ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰੋ
ਬਾਹਰੀ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਰੈਫਰਲ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।.
ਦਿ ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਡਰਬੀਸ਼ਾਇਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਾਲਗ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਬਦਲਣ ਕਾਰਨ ਹੈ।.
ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:
ਬਾਹਰੀ ਰੈਫਰਲ ਦਾ ਕਾਰਨ
ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਵੇਰਵੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ
ਕੋਈ ਅੱਗੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਰੈਫਰਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜਾਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਨੰਬਰ
12. ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀਕਰਨ
ਅਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਾਂਗੇ:
ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ
ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜੇਕਰ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਪਰਾਧ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੋਵੇ
ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ.ਆਰ., ਕੇਅਰ ਐਕਟ, ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਅਤੇ ਕੈਲਡੀਕਾਟ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ
ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ:
ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਮਾਣਯੋਗ ਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ
ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਰਥਨ
ਜੋਖਮ ਘਟਾਓ
13. ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਤੱਥਾਂ, ਸਟੀਕ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਹੋ
ਤੱਥ, ਰਾਏ ਅਤੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੱਸੋ
ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਰੇਫਰਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਰੈਫਰਲ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਸਾਰੀਆਂ ਰੈਫਰਲ ਫਾਰਮਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ
ਯੂਕੇ ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ.ਆਰ. ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
14. ਬਹੁ-ਏਜੰਸੀ ਕਾਰਜ
ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ:
ਧਾਰਾ 42 ਪੁੱਛਗਿੱਛ
ਰਣਨੀਤੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਮਲਟੀ-ਏਜੰਸੀ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਮਾਰਾك
ਮੈਪਾ (ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ)
ਮਲਟੀ-ਏਜੰਸੀ ਕੇਸ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਅਸੀਂ ਪੂਰਾ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।.
15. ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਖਿਲਾਫ ਦੋਸ਼
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਲੰਟੀਅਰ, ਟਰੱਸਟੀ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਤੁਰੰਤ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੀਡ
ਸੀਈਓ
ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ
ਟਰੱਸਟੀ ਬੋਰਡ ਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ (ਜੇ ਦੋਸ਼ ਸੀਨੀਅਰ ਅਗਵਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇ)
ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚੱਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।.
16. ਸਿਖਲਾਈ ਲੋੜਾਂ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ:
ਬਾਲਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ (ਹਰ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਿਫ੍ਰੈਸ਼ਰ)
DASH ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (MARAC)
ਮਾਹਿਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।.
17. ਵਾਧੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਮਨੋਨੀਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੀਡ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੇਜੋ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਾਰਨ ਬਾਲਗ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰਹਿਣ। DSL ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ।.
 
18. ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ
ਦਿ ਐਲਮ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ:
ਸਾਰੇ ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਉਪਾਅ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
ਸੇਫਗਾਰਡਿੰਗ ਅਡਲਟ ਰਿਵਿਊਜ਼ (SARs) ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ
19. ਨੀਤੀ ਸਮੀਖਿਆ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:
ਹਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ
ਵੱਡੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
DSAB ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ