Przejrzano: 07.12.2025<\/p>\n\n\n\n
Termin: 07.12.2026<\/p>\n\n\n\n
Cel<\/strong> Safeguarding Adults Policy Reviewed: 07\/12\/2025 Due:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a007\/12\/2026 1. PurposeThe Elm Foundation is committed to protecting the safety, rights and wellbeing of adults who may be at risk of abuse, neglect, coercion or exploitation.This policy outlines:What safeguarding adults meansLegal duties under the Care Act 2014How employees identify, report and respond to safeguarding concernsWhen and how to make […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-762","page","type-page","status-publish","hentry"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=762"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":763,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/762\/revisions\/763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Fundacja Elm dzia\u0142a na rzecz ochrony bezpiecze\u0144stwa, praw i dobra os\u00f3b doros\u0142ych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 nara\u017cone na przemoc, zaniedbanie, przymus lub wykorzystanie.
Niniejsza polityka okre\u015bla:
Ochrona doros\u0142ych oznacza zapewnienie bezpiecze\u0144stwa i dobrostanu osobom doros\u0142ym, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 nara\u017cone na krzywd\u0119, zaniedbanie lub wykorzystanie.
Obowi\u0105zki prawne wynikaj\u0105ce z ustawy o opiece z 2014 roku
Jak pracownicy identyfikuj\u0105, zg\u0142aszaj\u0105 i reaguj\u0105 na obawy zwi\u0105zane z ochron\u0105
Kiedy i jak kierowa\u0107 pro\u015bby o ochron\u0119 os\u00f3b doros\u0142ych
Role i obowi\u0105zki w Fundacji Elm
Dobre praktyki w pracy z doros\u0142ymi do\u015bwiadczaj\u0105cymi przemocy domowej, traumy i z\u0142o\u017conych potrzeb
Ochrona jest obowi\u0105zkiem ka\u017cdego w ca\u0142ej organizacji.
2. Zakres<\/strong>
Niniejsza polityka dotyczy:
Wszyscy pracownicy
Wolontariusze
Powiernicy
Studenci
Obejmuje to wszystkie sytuacje, w kt\u00f3rych osoba doros\u0142a mo\u017ce by\u0107 nara\u017cona na przemoc, zaniedbanie lub wyzysk, niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 one miejsce:
W domu
W plac\u00f3wkach opieku\u0144czych lub mieszkaniach z opiek\u0105
W spo\u0142eczno\u015bci
Online
Za po\u015brednictwem dowolnej osoby, w tym cz\u0142onk\u00f3w rodziny, partner\u00f3w lub opiekun\u00f3w
\u00a0<\/p>\n\n\n\n
3. Ramy prawne<\/strong>
Niniejsza polityka odzwierciedla:
Prawodawstwo pierwotne
Ustawa o opiece z 2014 r. \u2013 obowi\u0105zki ustawowe w zakresie ochrony doros\u0142ych
Ustawa o zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych z 2005 r.
Ustawa o przemocy domowej z 2021 r.
Ustawa o ochronie praw cz\u0142owieka z 1998 r.
Ustawa o R\u00f3wno\u015bci 2010
Ustawa o ochronie danych z 2018 r. i RODO obowi\u0105zuj\u0105ce w Wielkiej Brytanii
4. Kto jest \u201cosob\u0105 doros\u0142\u0105 wymagaj\u0105c\u0105 szczeg\u00f3lnej opieki\u201d?<\/strong>
Na mocy Ustawy o opiece, \u201cdoros\u0142y zagro\u017cony\u201d to osoba, kt\u00f3ra:
Maj\u0105c uko\u0144czone 18 lat, ORAZ
Ma potrzeby opieku\u0144cze i wspomagaj\u0105ce, ORAZ
jest ofiar\u0105 przemocy lub zaniedbania albo jest nara\u017cona na takie ryzyko, ORAZ
Nie jest w stanie si\u0119 chroni\u0107 z powodu tych potrzeb
Potrzeby w zakresie opieki i wsparcia nie musz\u0105 by\u0107 formalnie oceniane. Mog\u0105 one obejmowa\u0107:
Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 fizyczna
Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 intelektualna
Choroba psychiczna
Nadu\u017cywanie substancji
Demencja
Trauma lub PTSD
Neuro-r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107
Choroba przewlek\u0142a
Do\u015bwiadczenie kontroli opartej na przymusie
Bezdomno\u015b\u0107 lub n\u0119dza
Osoby doros\u0142e bez potrzeb opieku\u0144czych i wsparcia mog\u0105 nadal wymaga\u0107 pomocy, nawet je\u015bli nie spe\u0142niaj\u0105 kryteri\u00f3w ochrony os\u00f3b doros\u0142ych.
Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej Rady Hrabstwa Derbyshire, klikaj\u0105c w poni\u017cszy link:
Ochrona \u2013 Derbyshire Safeguarding Adults Board<\/a>
5. Rodzaje zn\u0119cania si\u0119 (Kategorie Ustawy o Opiece)<\/strong>
Fundacja Elm uznaje nast\u0119puj\u0105ce rodzaje przemocy:
Przemoc domowa
Przemoc fizyczna
Molestowanie seksualne
Emocjonalne\/psychiczne zn\u0119canie si\u0119
Nadu\u017cycia finansowe lub materialne
Zaniedbanie lub samozaniedbanie
Nadu\u017cycie instytucjonalne\/organizacyjne
Dyskryminuj\u0105ce zn\u0119canie
Nowoczesne niewolnictwo
Wykorzystywanie przest\u0119pcze
Przest\u0119pstwo z nienawi\u015bci
6. Zasady ochrony (Ustawa o opiece)<\/strong>
Fundacja Elm kieruje si\u0119 sze\u015bcioma zasadami Ustawy o Opieke:
Wzmocnienie pozycji \u2013 doro\u015bli s\u0105 wspierani w podejmowaniu w\u0142asnych decyzji
Prewencja \u2013 wczesna pomoc i interwencja
Proporcjonalno\u015b\u0107 \u2013 najmniej inwazyjna opcja odpowiednia do ryzyka
Ochrona \u2013 wsparcie i reprezentacja dla potrzebuj\u0105cych
Partnerstwo \u2013 wieloosobowa odpowiedzialno\u015b\u0107
Odpowiedzialno\u015b\u0107 \u2013 transparentno\u015b\u0107 w praktyce ochrony
7. Obowi\u0105zki<\/strong>
7.1 Wszyscy pracownicy, wolontariusze, powiernicy i studenci
Musisz
Rozpoznawanie oznak przemocy i zaniedbania
Odpowiadaj szybko i bezpiecznie na obawy
Zg\u0142o\u015b obawy dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa tego samego dnia roboczego
Zapisz dok\u0142adnie i zgodnie ze stanem faktycznym tego samego dnia roboczego
Zrozumienie \u015bcie\u017cek zg\u0142aszania zaniedba\u0144 w Derbyshire
Uczestnicz w obowi\u0105zkowym szkoleniu z zakresu ochrony dzieci
Pracuj w spos\u00f3b oparty na traumie i antyuciskowy
Dziel si\u0119 obawami, nawet je\u015bli osoba doros\u0142a zabroni tego pracownikom, gdy istnieje powa\u017cne ryzyko
7.2 Zarz\u0105d i Dyrektor Generalny
Zapewni\u0107 nadz\u00f3r strategiczny
Przejrzyj raporty dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa
Zapewnij coroczne przegl\u0105dy polityki
7.3 Wyznaczeni Liderzy ds. Bezpiecze\u0144stwa (DSL) (w przypadku ich nieobecno\u015bci Szef Operacji\/Dyrektor Generalny)
Odpowiedzialny za:
Doradztwo wewn\u0119trzne
Wspieranie w podejmowaniu decyzji
Wsp\u00f3\u0142praca z Derbyshire Adult Social Care w razie potrzeby
Zapewnienie terminowo\u015bci i dok\u0142adno\u015bci skierowa\u0144
Nadz\u00f3r nad jako\u015bci\u0105 i nauk\u0105 w zakresie ochrony
Monitorowanie trend\u00f3w i ryzyk
Zapewnienie bezpiecznych praktyk nagrywania
7.4 Kierownicy
Upewnij si\u0119, \u017ce pracownicy przestrzegaj\u0105 tej polityki.
Zapewni\u0107, aby nadz\u00f3r obejmowa\u0142 ochron\u0119
Wsparcie pracownik\u00f3w po incydentach wywo\u0142uj\u0105cych stres
Zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 szkoleniow\u0105
Zastosuj bezpieczniejsze praktyki rekrutacyjne
8. Zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych i zgoda<\/strong>
Przed dokonaniem zg\u0142oszenia w sprawie ochrony, pracownicy powinni rozwa\u017cy\u0107:
8.1 Ustawa o zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych
Czy doros\u0142y:
Rozumiesz informacje?
Zachowa\u0107 informacje?
Rozwa\u017cy\u0107 informacje?
8.2 Zgoda na skierowanie
Popro\u015b o zgod\u0119, gdy jest to bezpieczne i w\u0142a\u015bciwe.
Zgoda NIE jest wymagana, je\u015bli:
Pope\u0142niono przest\u0119pstwo
Inni (w tym dzieci) s\u0105 zagro\u017ceni
Doros\u0142y nie ma zdolno\u015bci
Doros\u0142y jest zmuszany
Pro\u015bba o zgod\u0119 zwi\u0119ksza niebezpiecze\u0144stwo
Jest du\u017ce zainteresowanie publiczne
9. Rozpoznawanie nadu\u017cy\u0107 i ich wska\u017anik\u00f3w<\/strong>
Obawy mog\u0105 wynika\u0107 z:
Ujawnienia (bezpo\u015brednie lub po\u015brednie)
Obserwacja uraz\u00f3w lub zachowania
Zainteresowania stron trzecich
Wielokrotne nieobecno\u015bci na wizytach
Objawy kontroli przymusowej lub strachu
Wska\u017aniki zaniedbania lub zaniedbania samego siebie
Wykorzystanie finansowe
Pogarszaj\u0105cy si\u0119 stan zdrowia psychicznego
Niebezpieczne \u015brodowiska
Pracownicy musz\u0105 wykazywa\u0107 si\u0119 dociekliwo\u015bci\u0105 zawodow\u0105 i unika\u0107 za\u0142o\u017ce\u0144.
10. Z\u0142o\u017cenie zg\u0142oszenia w sprawie ochrony dziecka w Derbyshire<\/strong>
10.1 Jak Odwo\u0142ywa\u0107 Si\u0119
Je\u015bli osoba doros\u0142a jest krzywdzona, zagro\u017cona krzywdzeniem lub zaniedbaniem ORAZ nie jest w stanie si\u0119 chroni\u0107:
Z\u0142\u00f3\u017c zg\u0142oszenie dotycz\u0105ce ochrony zar\u00f3wno ustnie, jak i elektronicznie do:
Derbyshire Adult Social Care
Formularz zg\u0142oszeniowy online:
Przekazywanie spraw dotycz\u0105cych ochrony doros\u0142ych \u2013 Rada ds. Ochrony Doros\u0142ych Derbyshire<\/a>
Telefon: 01629 533190
Informacje wymagane:
Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce osoby doros\u0142ej, nad kt\u00f3r\u0105 istnieje ryzyko
Natura obaw i dowody
Wp\u0142yw na doros\u0142ego
Opinie osoby doros\u0142ej \/ zgoda, je\u015bli znana
Jakiekolwiek ryzyko dla innych
Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce domniemanego sprawcy (je\u015bli znane)
Wsparcie zaoferowane do tej pory
Twoje dane i zaanga\u017cowanie Fundacji Elm
10.2 Po skierowaniu
Opieka Spo\u0142eczna dla Doros\u0142ych mo\u017ce:
Przeprowadzi\u0107 dochodzenie w trybie sekcji 42. <\/strong>(nak\u0142ada na w\u0142adze lokalne obowi\u0105zek przeprowadzania dochodze\u0144, gdy istniej\u0105 uzasadnione podejrzenia, \u017ce doros\u0142y jest nara\u017cony na przemoc lub zaniedbanie)
Zaoferuj wczesn\u0105 pomoc lub wsparcie
Poprosz\u0119 o dodatkowe informacje
Skoordynuj spotkanie wielu agencji
Zamknij zg\u0142oszenie z zaleceniami
11. Kierowanie spraw poza Derbyshire<\/strong>
Chocia\u017c Fundacja Elm dzia\u0142a przede wszystkim na terenie Derbyshire, kwestie dotycz\u0105ce ochrony czasami dotycz\u0105 doros\u0142ych, kt\u00f3rzy mieszkaj\u0105 poza hrabstwem lub przenosz\u0105 si\u0119 do innej dzielnicy podczas pobierania wsparcia. W takich przypadkach skierowania dotycz\u0105ce ochrony musz\u0105 by\u0107 kierowane do odpowiedniego organu samorz\u0105dowego, zgodnie z wymogami Ustawy o opiece (Care Act) i krajowymi wytycznymi.
11.1 Gdy wymagane jest skierowanie poza Derbyshire
Skierowanie do innego organu lokalnego nast\u0119puje, gdy:
a) Telefon zaufania lub kontakty do pomocy technicznej spoza Derbyshire
Je\u015bli dzwoni\u0105cy lub klient:
Mieszka poza Derbyshire lub
Zg\u0142asza obaw\u0119 o bezpiecze\u0144stwo dotycz\u0105c\u0105 doros\u0142ego zagro\u017conego, znajduj\u0105cego si\u0119 na innym obszarze.
Pracownicy musz\u0105 dokona\u0107 zg\u0142oszenia dotycz\u0105cego ochrony do lokalnego organu odpowiedzialnego za dany obszar geograficzny.
Fundacja Elm mo\u017ce nadal zapewnia\u0107 wsparcie emocjonalne, poradnictwo i kierowanie do odpowiednich instytucji, jednak ustawowy obowi\u0105zek ochrony spoczywa na w\u0142adzach lokalnych w\u0142a\u015bciwych dla miejsca zamieszkania lub aktualnego pobytu osoby doros\u0142ej.
b) Klienci przenosz\u0105cy si\u0119 z Derbyshire do innego obszaru
Gdy klient wspierany przez Fundacj\u0119 Elm przenosi si\u0119 \u2014 na przyk\u0142ad opuszczaj\u0105c nasze schronisko, aby przenie\u015b\u0107 si\u0119 do schroniska lub miejsca zakwaterowania w innym hrabstwie \u2014 mo\u017ce by\u0107 wymagane zewn\u0119trzne zg\u0142oszenie dotycz\u0105ce ochrony, je\u017celi:
Trwaj\u0105 obawy dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa.
Osoba doros\u0142a nadal jest nara\u017cona na ryzyko.
Zaanga\u017cowanie wielu agencji musi by\u0107 kontynuowane w nowym obszarze.
Udost\u0119pnianie istotnych informacji o ryzyku jest konieczne dla bezpiecznego przej\u015bcia.
Obejmuje to klientki uciekaj\u0105ce przed przemoc\u0105 domow\u0105, kt\u00f3re s\u0105 przenoszone ze wzgl\u0119d\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.
11.2 Dlaczego polecenia zewn\u0119trzne s\u0105 konieczne
Zgodnie z Ustaw\u0105 o opiece z 2014 r. (Care Act 2014) \u200b\u200bobawy dotycz\u0105ce ochrony musz\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone w\u0142adzom lokalnym, w kt\u00f3rych doros\u0142y zwykle mieszka lub aktualnie przebywa.
Polecenia zewn\u0119trzne zapewniaj\u0105:
Doros\u0142y otrzymuje terminow\u0105 ochron\u0119.
Ryzykiem zarz\u0105dza odpowiedni zesp\u00f3\u0142 ds. bezpiecze\u0144stwa.
Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wsparcia w przypadku przeprowadzki klienta w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa.
Przestrzeganie obowi\u0105zk\u00f3w ustawowych i uzasadnione podejmowanie decyzji.
Wielostronne dzia\u0142ania ochronne s\u0105 utrzymywane ponad granicami jednostek samorz\u0105du terytorialnego.
11.3 Proces zg\u0142aszania obaw dotycz\u0105cych ochrony innych w\u0142adz lokalnych
Zidentyfikuj Zesp\u00f3\u0142 Zabezpieczaj\u0105cy
Wykorzystaj informacje o kodzie pocztowym lub podan\u0105 przez osob\u0119 doros\u0142\u0105 lokalizacj\u0119, aby ustali\u0107 odpowiedzialny organ lokalny.
Pracownicy powinni korzysta\u0107 z rz\u0105dowego katalogu internetowego lub strony internetowej lokalnych w\u0142adz w celu uzyskania danych kontaktowych.
Om\u00f3w z prze\u0142o\u017conym lub DSL (je\u015bli jest wymagane))<\/strong>
Wyznaczony Lider ds. Bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce doradza\u0107 pracownikom lub wspiera\u0107 ich w sytuacjach charakteryzuj\u0105cych si\u0119 z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105, niepewno\u015bci\u0105, ryzykiem transgranicznym lub potrzeb\u0105 szybkiego eskalowania problemu.
Przekieruj
Post\u0119puj zgodnie z formularzem lub procedur\u0105 skierowania zewn\u0119trznego organu lokalnego.
Fundacja Elm posiada siedzib\u0119 w hrabstwie Derbyshire i odnosi si\u0119 do lokalizacji lub przeprowadzki osoby doros\u0142ej.
Zapisz wszystko
Pracownicy musz\u0105 rejestrowa\u0107:
Pow\u00f3d skierowania zewn\u0119trznego
Status zgody
Skontaktowano si\u0119 z lokalnymi w\u0142adzami
Szczeg\u00f3\u0142y podane
Czy potrzebne s\u0105 dalsze dzia\u0142ania?
Potwierdzenie skierowania lub numery referencyjne
12. Udost\u0119pnianie informacji<\/strong>
B\u0119dziemy udost\u0119pnia\u0107 informacje:
Za zgod\u0105
Bez zgody, je\u015bli istnieje ryzyko powa\u017cnej krzywdy, przest\u0119pstwa lub zn\u0119cania si\u0119
Zgodnie z RODO, Ustaw\u0105 o opiece zdrowotnej (Care Act), Ustaw\u0105 o ochronie danych (Data Protection Act) oraz zasadami Caldicotta
Udost\u0119pnianie jest zgodne z prawem, gdy jest konieczne do:
Zapobiegaj krzywdzie
Chro\u0144 doros\u0142ych wymagaj\u0105cych ochrony
Wsparcie dochodzenia w sprawie ochrony
Zredukuj ryzyko
13. Nagranie<\/strong>
Rejestry ochrony musz\u0105:
B\u0105d\u017a rzeczowy, dok\u0142adny i terminowy
Rozr\u00f3\u017cnij fakty, opinie i informacje pochodz\u0105ce od os\u00f3b trzecich
Uwzgl\u0119dnij decyzje i uzasadnienie
Zawrzyj numery referencyjne polece\u0144
Zapisz, z kim rozmawiano i o kt\u00f3rej godzinie dokonano skierowania
Prze\u015blij wszystkie formularze skierowa\u0144 do akt klienta
Przechowywane bezpiecznie i poufnie
Przestrzegaj zasad brytyjskiego RODO
14. Praca Wielodyscyplinarna<\/strong>
Fundacja Elm uczestniczy w:
Zapytania z sekcji 42
Spotkania strategiczne
Wielobran\u017cowe spotkania dotycz\u0105ce ochrony
MARAC
MAPPA (tam, gdzie to istotne)
Mi\u0119dzyagencyjne konferencje spraw
Profesjonalne spotkania
Wsp\u00f3\u0142pracujemy w pe\u0142ni i dzielimy si\u0119 istotnymi informacjami.
15. Zarzuty wobec pracownik\u00f3w<\/strong>
Ka\u017cde zg\u0142oszenie dotycz\u0105ce nadu\u017cycia lub niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania pracownika, wolontariusza, cz\u0142onka zarz\u0105du lub studenta musi zosta\u0107 natychmiast zg\u0142oszone do:
Wyznaczony Lider ds. Bezpiecze\u0144stwa
Dyrektor generalny
Kierownik liniowy
Przewodnicz\u0105cy Rady Powierniczej (je\u015bli zarzut dotyczy kierownictwa wy\u017cszego szczebla)
B\u0119d\u0105 przestrzegane procedury dotycz\u0105ce opieki spo\u0142ecznej dla doros\u0142ych.
Post\u0119powania dyscyplinarne mog\u0105 toczy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnolegle z dochodzeniami w sprawie ochrony.
16. Wymagania szkoleniowe<\/strong>
Wszyscy pracownicy musz\u0105 uko\u0144czy\u0107:
Szkolenie z ochrony doros\u0142ych (od\u015bwie\u017cane co najmniej co 2 lata)
Ocena ryzyka DASH (MARAC)
Zapewnione zostanie dodatkowe szkolenie dla r\u00f3l specjalistycznych.
17. Procedura eskalacji<\/strong>
Je\u015bli pracownicy nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z decyzj\u0105 o ochronie podj\u0119t\u0105 przez inn\u0105 agencj\u0119, musz\u0105:
Eskaluj wewn\u0119trznie do wyznaczonego Lidera ds. Ochrony i Kierownika Dzia\u0142u
Zapewnia to, \u017ce doro\u015bli nie pozostaj\u0105 w sytuacji ryzyka z powodu nieporozumienia. Koordynator ds. ochrony b\u0119dzie decydowa\u0142 o sposobie zakwestionowania tej decyzji.
\u00a0
18. Nauka i powt\u00f3rka<\/strong>
Fundacja Brzozy:
Przegl\u0105da wszystkie incydenty zwi\u0105zane z ochron\u0105
Identyfikuje tematy i ulepszenia
Procedury aktualizacji odpowiednio
Przyczynia si\u0119 do przegl\u0105d\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony doros\u0142ych (SARs)
Dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 z pracownikami
19. Przegl\u0105d Polityki<\/strong>
Niniejsza polityka zostanie poddana przegl\u0105dowi:
Co 12 miesi\u0119cy, lub
Po powa\u017cnych incydentach zwi\u0105zanych z ochron\u0105
Po zmianach w polityce DSAB lub przepisach krajowych<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"