{"id":760,"date":"2026-07-08T15:34:42","date_gmt":"2026-07-08T15:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/?page_id=760"},"modified":"2026-07-08T15:47:03","modified_gmt":"2026-07-08T15:47:03","slug":"confidentiality-policy-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/confidentiality-policy-2\/","title":{"rendered":"Polityka poufno\u015bci"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Polityka poufno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przejrzano: 07.12.2025<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termin: 07.12.2027<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Wst\u0119p<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundacja Imbir zobowi\u0105zuje si\u0119 do ochrony wszystkich danych osobowych, poufnych i wra\u017cliwych, kt\u00f3re przechowuje, przetwarza lub udost\u0119pnia. Niniejsza Polityka Poufno\u015bci okre\u015bla wymogi prawne, etyczne i operacyjne, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, wolontariuszy, wykonawc\u00f3w i student\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta wersja wzmacnia zgodno\u015b\u0107 z:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>UK GDPR i ustawa o ochronie danych z 2018 r.<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zek poufno\u015bci wynikaj\u0105cy z prawa zwyczajowego<\/li>\n\n\n\n<li>Ustawa o Prawach Cz\u0142owieka z 1998 r. (Artyku\u0142 8)<\/li>\n\n\n\n<li>Ustawa o nadu\u017cyciach komputerowych z 1990 r.<\/li>\n\n\n\n<li>Kodeksy praktyki ICO<\/li>\n\n\n\n<li>Przepisy dotycz\u0105ce ochrony (dzieci i doros\u0142ych)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organizacja jest prawnie i etycznie zobowi\u0105zana do zapewnienia ochrony poufnych informacji przed nieautoryzowanym ujawnieniem, przypadkow\u0105 utrat\u0105, niew\u0142a\u015bciwym u\u017cyciem lub nieodpowiednim dost\u0119pem. Obowi\u0105zek ten dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od ich roli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Zakres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niniejsza polityka dotyczy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wszyscy pracownicy (stali i tymczasowi)<\/li>\n\n\n\n<li>Wolontariusze, powiernicy, studenci i wykonawcy<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra uzyskuje dost\u0119p do poufnych informacji w ramach swoich obowi\u0105zk\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obejmuje wszystkie formy informacji, w tym:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Papierowe i elektroniczne dokumenty<\/li>\n\n\n\n<li>Informacje ustne<\/li>\n\n\n\n<li>E-maile, systemy wiadomo\u015bci, nagrane media<\/li>\n\n\n\n<li>Telefony kom\u00f3rkowe, laptopy, tablety, urz\u0105dzenia USB<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografie, monitoring CCTV i obrazy cyfrowe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Role i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.1 Dyrektor (CEO)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ponosi ostateczn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zgodno\u015b\u0107 z przepisami o poufno\u015bci i \u0142adzie informacyjnym<\/li>\n\n\n\n<li>Pe\u0142ni rol\u0119 Starszego W\u0142a\u015bciciela Ryzyka Informacyjnego (SIRO)<\/li>\n\n\n\n<li>Podpisy pod decyzjami organizacyjnymi dotycz\u0105cymi ryzyka informacyjnego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.2 Kierownik Operacyjny<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zapewnia, \u017ce polityka ta jest zaimplementowana we wszystkich systemach operacyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Nadzoruje zgodno\u015b\u0107 i zapewnia eskalacj\u0119 narusze\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnia pracownikom odpowiednie szkolenie i nadz\u00f3r<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.3 Kierownicy ds. us\u0142ug<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Upewnij si\u0119, \u017ce umowy z pracownikami zawieraj\u0105 klauzule poufno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewni\u0107 wdro\u017cenie i bie\u017c\u0105cy nadz\u00f3r obejmuj\u0105cy poufno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Zg\u0142o\u015b naruszenia natychmiast<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.4 Wszyscy Pracownicy<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik musi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Szkolenie z pe\u0142nej poufno\u015bci i RODO<\/li>\n\n\n\n<li>Przestrzegaj wszystkich polityk organizacyjnych i wymog\u00f3w prawnych<\/li>\n\n\n\n<li>Zawsze chro\u0144 poufne informacje<\/li>\n\n\n\n<li>Zg\u0142aszaj naruszenia lub obawy natychmiast<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naruszenie poufno\u015bci mo\u017ce skutkowa\u0107 wszcz\u0119ciem post\u0119powania dyscyplinarnego, a\u017c do zwolnienia, i mo\u017ce prowadzi\u0107 do post\u0119powa\u0144 cywilnych lub karnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Kluczowe zasady poufno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszyscy pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Informacje poufne musz\u0105 by\u0107 zawsze chronione.<\/li>\n\n\n\n<li>Dost\u0119p musi odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na \u015bcis\u0142ej zasadzie \u2018potrzeby wiedzy\u2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Informacje mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane wy\u0142\u0105cznie w celu, do kt\u00f3rego zosta\u0142y zebrane.<\/li>\n\n\n\n<li>Udost\u0119pnianie informacji musi by\u0107 zgodne z prawem, minimalne, uzasadnione i udokumentowane<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wszystkie decyzje o udost\u0119pnieniu lub ujawnieniu musz\u0105 zosta\u0107 odnotowane.<\/li>\n\n\n\n<li>Wszelkie obawy dotycz\u0105ce udost\u0119pniania nale\u017cy eskalowa\u0107 do kierownika, szefa operacji lub dyrektora generalnego.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organizacja musi zawsze m\u00f3c uzasadni\u0107 ka\u017cd\u0105 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu informacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Wymagania dotycz\u0105ce obs\u0142ugi i bezpiecze\u0144stwa informacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy musz\u0105 zadba\u0107 o to, aby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miejsca pracy s\u0105 utrzymywane w czysto\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Poufne dokumenty s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tych miejscach, gdy nie s\u0105 u\u017cywane<\/li>\n\n\n\n<li>Informacja elektroniczna jest przechowywana wy\u0142\u0105cznie w autoryzowanych, zaszyfrowanych systemach.<\/li>\n\n\n\n<li>\u017badne poufne informacje nie s\u0105 zapisywane na urz\u0105dzeniach osobistych<\/li>\n\n\n\n<li>Prywatne konta e-mail nigdy nie s\u0105 u\u017cywane do informacji s\u0142u\u017cbowych<\/li>\n\n\n\n<li>Wydrukowane poufne dokumenty s\u0105 niszczone.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy nigdy nie mog\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pozostawi\u0107 dokumenty widoczne lub bez nadzoru<\/li>\n\n\n\n<li>Dyskutowanie poufnych spraw w miejscach publicznych lub otwartych przestrzeniach<\/li>\n\n\n\n<li>Udost\u0119pniaj has\u0142a lub pozwalaj innym korzysta\u0107 z Twoich danych logowania<\/li>\n\n\n\n<li>Dost\u0119p do rejestr\u00f3w z ciekawo\u015bci lub bez uzasadnionego celu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nieautoryzowany dost\u0119p jest ci\u0119\u017ckim naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i mo\u017ce stanowi\u0107 wykroczenie karne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Ujawnianie Informacji Osobistych lub Poufnych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacje mog\u0105 by\u0107 ujawnione tylko wtedy, gdy spe\u0142niony jest jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.1 Za zgod\u0105<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wa\u017cna, \u015bwiadoma, pisemna zgoda danej osoby<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.2 Gdy wymaga tego prawo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Postanowienia s\u0105dowe, wnioski ustawowe lub obowi\u0105zki prawne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.3 Ochrona<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W sytuacji, gdy dziecku lub osobie doros\u0142ej grozi niebezpiecze\u0144stwo<\/li>\n\n\n\n<li>Skierowania MARAC lub w sprawie ochrony<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.4 Interes publiczny<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W celu zapobiegania powa\u017cnym przest\u0119pstwom lub zagro\u017ceniom dla spo\u0142ecze\u0144stwa<\/li>\n\n\n\n<li>Musi by\u0107 autoryzowane przez Kierownika Dzia\u0142u<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.5 Dane zanonimizowane<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informacje zanonimizowane zgodnie ze standardami ICO<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszelkie ujawnienia musz\u0105 by\u0107 odpowiednio odnotowane i uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Praca zdalna lub poza siedzib\u0105 firmy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 poza siedzib\u0105 organizacji musz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zminimalizuj ilo\u015b\u0107 poufnych informacji wynoszonych poza teren firmy<\/li>\n\n\n\n<li>Nale\u017cy zadba\u0107 o to, by dokumenty by\u0142y przechowywane w zamkni\u0119tych, nieprzezroczystych koszulkach<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas podr\u00f3\u017cy nale\u017cy zawsze mie\u0107 przy sobie materia\u0142y poufne<\/li>\n\n\n\n<li>Przechowuj dokumenty w bezpiecznym miejscu w domu (np. w zamkni\u0119tej szufladzie)<\/li>\n\n\n\n<li>Nigdy nie pozostawiaj dokument\u00f3w na widoku w samochodach, miejscach publicznych ani w mieszkaniach, w kt\u00f3rych mieszkaj\u0105 inne osoby<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urz\u0105dzenia elektroniczne musz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zosta\u0144 zaszyfrowany<\/li>\n\n\n\n<li>Nigdy nie nale\u017cy udost\u0119pnia\u0107 tych informacji cz\u0142onkom rodziny<\/li>\n\n\n\n<li>Blokada po nieu\u017cytkowaniu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyniesienie dokument\u00f3w w formie papierowej z siedziby firmy wymaga uprzedniej zgody kierownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8. Niedbalstwo i naruszenia, kt\u00f3rych mo\u017cna by\u0142o unikn\u0105\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy mog\u0105 ponosi\u0107 osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszenia wynikaj\u0105ce z niedbalstwa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142ady obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pozostawianie dokumentacji bez nadzoru<\/li>\n\n\n\n<li>Brak blokady ekranu<\/li>\n\n\n\n<li>Dyskutowanie poufnych informacji w miejscach, gdzie mog\u0105 pods\u0142uchiwa\u0107 inni<\/li>\n\n\n\n<li>Utrata urz\u0105dze\u0144 zawieraj\u0105cych poufne informacje<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Udost\u0119pnianie hase\u0142 lub pozostawianie system\u00f3w zalogowanych stanowi ra\u017c\u0105ce naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i mo\u017ce prowadzi\u0107 do zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9. Nadu\u017cycie przywileju<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod \u017cadnym pozorem pracownicy nie mog\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dost\u0119p do zapis\u00f3w znajomych, rodziny lub os\u00f3b, kt\u00f3re znasz<\/li>\n\n\n\n<li>Dost\u0119p do informacji z czystej ciekawo\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taki dost\u0119p jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Naruszenie umowy<\/li>\n\n\n\n<li>Naruszenie ustawy o ochronie danych z 2018 r.<\/li>\n\n\n\n<li>Potencjalne przest\u0119pstwo na mocy ustawy o nadu\u017cyciach komputerowych z 1990 r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przeprowadzone zostan\u0105 audyty w celu identyfikacji nieodpowiedniego dost\u0119pu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10. Zg\u0142aszanie narusze\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszyscy pracownicy musz\u0105 natychmiast zg\u0142asza\u0107 naruszenia poufno\u015bci do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ich Kierownik Serwisu<\/li>\n\n\n\n<li>Szef Operacji<\/li>\n\n\n\n<li>Dyrektor generalny (wszelkie naruszenia musz\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone dyrektorowi generalnemu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zg\u0142aszane naruszenia obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nieautoryzowany dost\u0119p do systemu<\/li>\n\n\n\n<li>Utrata lub kradzie\u017c dokument\u00f3w lub urz\u0105dze\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0142\u0119dnie wys\u0142ane e-maile<\/li>\n\n\n\n<li>Niezgodne z prawem ujawnienia<\/li>\n\n\n\n<li>Udost\u0119pnianie hase\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprawid\u0142owe usuwanie dokument\u00f3w poufnych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11. Szkolenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszyscy pracownicy musz\u0105 uko\u0144czy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Szkolenie z zakresu poufno\u015bci wdro\u017ceniowej<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenie przypominaj\u0105ce RODO<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatkowe szkolenia w zakresie ryzyka specyficznego dla danej roli<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenia zgodno\u015bci b\u0119d\u0105 monitorowane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12. Monitorowanie i audyt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przestrzeganie tej polityki b\u0119dzie monitorowane poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Audyty wewn\u0119trzne<\/li>\n\n\n\n<li>Audyty zewn\u0119trzne przeprowadzane przez komisarzy i organy akredytuj\u0105ce<\/li>\n\n\n\n<li>Nadz\u00f3r kierowniczy<\/li>\n\n\n\n<li>Raporty o incydentach i wyci\u0105gni\u0119te wnioski<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyniki audytu zostan\u0105 przejrzane przez Rad\u0119 Powiernicz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13. Co robi\u0107, a czego nie robi\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Do:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chro\u0144 wszystkie dane osobowe i poufne<\/li>\n\n\n\n<li>Zweryfikuj to\u017csamo\u015b\u0107 przed udost\u0119pnieniem informacji<\/li>\n\n\n\n<li>Podziel si\u0119 tym, co niezb\u0119dne<\/li>\n\n\n\n<li>Rejestrowanie decyzji do udost\u0119pniania bez zgody<\/li>\n\n\n\n<li>Zg\u0142o\u015b naruszenia natychmiast<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Udost\u0119pnia\u0107 informacje bez podstawy prawnej<\/li>\n\n\n\n<li>Przechowuj poufne materia\u0142y w domu, chyba \u017ce masz do tego upowa\u017cnienie.<\/li>\n\n\n\n<li>U\u017cywaj urz\u0105dze\u0144 osobistych do pracy organizacyjnej<\/li>\n\n\n\n<li>Przechowywa\u0107 informacje d\u0142u\u017cej ni\u017c jest to konieczne<\/li>\n\n\n\n<li>Prze\u015blij dalej s\u0142u\u017cbowe e-maile na osobiste konto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14. Za\u0142\u0105czniki (Zachowane i Rozszerzone)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u0142\u0105cznik A: Podsumowanie przepis\u00f3w prawnych<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u0142\u0105cznik B: Przyk\u0142ady narusze\u0144<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u0142\u0105cznik C: Definicje<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za\u0142\u0105cznik A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundacja Elm jest zobowi\u0105zana do przestrzegania wszystkich odpowiednich przepis\u00f3w Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">przepis\u00f3w prawnych. Obowi\u0105zek przestrzegania tych przepis\u00f3w zostanie przeniesiony na<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pracownicy Fundacji Elm, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 osobi\u015bcie poci\u0105gni\u0119ci do odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">naruszenia bezpiecze\u0144stwa informacji, za kt\u00f3re mog\u0105 ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107. The Elm<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundacja b\u0119dzie przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych przepis\u00f3w i wytycznych, w stosownych przypadkach:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RODO i Ustawa o ochronie danych osobowych z 2018 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reguluje wykorzystanie \u201cdanych osobowych\u201d i okre\u015bla sze\u015b\u0107 zasad maj\u0105cych na celu zapewnienie, \u017ce<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dane osobowe to:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Przetwarzane zgodnie z prawem, uczciwie i w spos\u00f3b przejrzysty w stosunku do os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Zebrane w okre\u015blonych, wyra\u017anych i uzasadnionych celach i nie dalej<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">przetwarzane w spos\u00f3b niezgodny z tymi celami; dalej<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">przetwarzanie do cel\u00f3w archiwalnych w interesie publicznym, do cel\u00f3w naukowych lub historycznych<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">cel\u00f3w badawczych lub statystycznych nie b\u0119d\u0105 uwa\u017cane za<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">niekompatybilne z pierwotnymi celami<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Odpowiednie, istotne i ograniczone do tego, co jest niezb\u0119dne w stosunku do<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">cele, do kt\u00f3rych s\u0105 przetwarzane<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Dok\u0142adne i w miar\u0119 potrzeby aktualne<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Przechowywanej w formie umo\u017cliwiaj\u0105cej identyfikacj\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105, przez czas nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">jest niezb\u0119dne do cel\u00f3w, w jakich dane osobowe s\u0105 przetwarzane<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Przetwarzane w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy odpowiednie bezpiecze\u0144stwo danych osobowych,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">w tym ochron\u0119 przed nieuprawnionym lub niezgodnym z prawem przetwarzaniem oraz przed<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">przypadkowa utrata, zniszczenie lub uszkodzenie, przy u\u017cyciu odpowiednich technicznych lub<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015brodki organizacyjne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obowi\u0105zek dzielenia si\u0119 informacjami mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cny jak obowi\u0105zek ich ochrony<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">poufno\u015b\u0107 danych pacjenta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artyku\u0142 8 Ustawy o Prawach Cz\u0142owieka (1998)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odnosi si\u0119 do \u201cprawa do poszanowania \u017cycia prywatnego i rodzinnego, do<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domowych i do ich korespondencji\u201d. Oznacza to, \u017ce organy w\u0142adzy publicznej powinny podejmowa\u0107<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">troska o to, aby ich dzia\u0142ania nie ingerowa\u0142y w te aspekty \u017cycia jednostki. 11<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ustawa o nadu\u017cyciach komputerowych (1990)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyni nielegalnym dost\u0119p do danych lub program\u00f3w komputerowych bez autoryzacji i<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ustanawia cztery wykroczenia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Nieautoryzowany dost\u0119p do danych lub program\u00f3w przechowywanych na komputerze, np. w celu uzyskania lub<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">przegl\u0105da\u0107 informacje o przyjacio\u0142ach i rodzinie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Nieautoryzowany dost\u0119p w celu pope\u0142nienia lub u\u0142atwienia dalszych przest\u0119pstw<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">np. pope\u0142ni\u0107 oszustwo lub szanta\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Nieuprawnione dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zaszkodzenie lub z nara\u017ceniem, kt\u00f3re szkodz\u0105,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">operacja na komputerze, np. w celu modyfikacji danych lub program\u00f3w przechowywanych na komputerze<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">bez upowa\u017cnienia; i<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Wytwarzanie, dostarczanie lub pozyskiwanie przedmiot\u00f3w do u\u017cycia w przest\u0119pstwach 1-3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obowi\u0105zek poufno\u015bci wynikaj\u0105cy z prawa zwyczajowego<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacji udzielonych w zaufaniu nie wolno ujawnia\u0107 bez zgody, chyba \u017ce<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">jest uzasadnionym powodem np. wymogiem prawnym lub istnieje nadrz\u0119dny interes publiczny<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zainteresowanie zrobieniem tego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za\u0142\u0105cznik B<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co nale\u017cy zg\u0142osi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadu\u017cycia danych osobowych i incydenty bezpiecze\u0144stwa musz\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane, aby mo\u017cna by\u0142o podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">podj\u0119te w celu naprawienia problemu i zapewnienia, \u017ce ten sam problem nie wyst\u0105pi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ponownie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystkie naruszenia nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 Kierownikowi ds. Us\u0142ug, Dyrektorowi ds. Operacyjnych lub Dyrektorowi Generalnemu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy poinformowa\u0107 dyrektora generalnego o wszystkich naruszeniach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracownicy nie s\u0105 pewni, czy dane dzia\u0142anie stanowi naruszenie informacji<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">polityki bezpiecze\u0144stwa IT lub \u0142adu korporacyjnego, powinni om\u00f3wi\u0107 swoje obawy z<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mened\u017cer serwisu. Poni\u017csza lista zawiera przyk\u0142ady narusze\u0144 tej polityki, kt\u00f3re<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">powinno by\u0107 zg\u0142oszone:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Udost\u0119pnianie hase\u0142<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Nieuprawniony dost\u0119p do system\u00f3w przez pracownik\u00f3w lub stron\u0119 trzeci\u0105<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Nieuprawniony dost\u0119p do danych umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 osoby, gdy cz\u0142onek<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pracownicy nie wymagaj\u0105 dost\u0119pu ani potrzeby wiedzy 12<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Ujawnienie informacji umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 osoby stronie trzeciej, gdy nie ma<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">uzasadnienie i masz obawy, \u017ce nie jest ono zgodne z danymi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">prawo ochronne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Przesy\u0142anie informacji umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 osoby lub informacji poufnych w spos\u00f3b naruszaj\u0105cy<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">poufno\u015b\u0107<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Pozostawianie danych osobowych lub poufnych w miejscach publicznych<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">teren<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Kradzie\u017c lub utrata danych osobowych lub poufnych<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Utylizacja informacji umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 osoby lub informacji poufnych w spos\u00f3b, kt\u00f3ry<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">narusza poufno\u015b\u0107, tj. pozbywa si\u0119 danych umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 osoby w spos\u00f3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zwyk\u0142y kosz na \u015bmieci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poszukuj\u0119 wskaz\u00f3wek<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie jest mo\u017cliwe dostarczenie szczeg\u00f3\u0142owych wytycznych na ka\u017cd\u0105 ewentualno\u015b\u0107. Dlatego tam, gdzie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">potrzebne jest dalsze wyja\u015bnienie, nale\u017cy zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady Kierownika Serwisu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Za\u0142\u0105cznik C<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacje pozwalaj\u0105ce na identyfikacj\u0119 osoby to wszystko, co zawiera \u015brodki do identyfikacji<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">osoba, np. imi\u0119, adres, kod pocztowy, data urodzenia, numer NHS, National<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Numer ubezpieczenia itp. Wszelkie dane lub kombinacja danych i innych informacji, kt\u00f3re<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mo\u017ce po\u015brednio zidentyfikowa\u0107 osob\u0119, b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nia\u0107 definicj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Poufno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci powstaje, gdy jedna osoba ujawnia informacje drugiej osobie (np.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pacjent do lekarza) w okoliczno\u015bciach, w kt\u00f3rych mo\u017cna rozs\u0105dnie oczekiwa\u0107, \u017ce<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informacje b\u0119d\u0105 przechowywane w tajemnicy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Specjalne kategorie danych osobowych (dawniej znane jako \u2018wra\u017cliwe\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dane osobowe) zgodnie z RODO i DPA 2018 odnosz\u0105 si\u0119 do danych osobowych<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informacje o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Rasa lub pochodzenie etniczne<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Opinie polityczne<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Przekonania religijne lub filozoficzne 13<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zku zawodowym<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Dane genetyczne i biometryczne<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dane dotycz\u0105ce zdrowia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Historia seksualna i\/lub orientacja seksualna<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25aa Dane o karalno\u015bci<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacje, kt\u00f3rych nie mo\u017cna powi\u0105za\u0107 z konkretn\u0105 osob\u0105, r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna uzna\u0107 za poufne, na przyk\u0142ad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">poufne informacje biznesowe, np. raporty finansowe; wra\u017cliwe handlowo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informacje, np. umowy, tajemnice handlowe, informacje o zam\u00f3wieniach, r\u00f3wnie\u017c powinny<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">by\u0107 traktowanym z takim samym stopniem troski.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confidentiality Policy Reviewed:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 07\/12\/2025 Due:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a007\/12\/2027 1. Introduction The Elm Foundation is committed to protecting all personal, sensitive, and confidential information it holds, processes, or shares. This Confidentiality Policy outlines the legal, ethical, and operational requirements that apply to all employees, volunteers, contractors, and students. This version strengthens compliance with: The organisation is legally and ethically [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-760","page","type-page","status-publish","hentry"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derbyshiredomesticabusehelpline.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}